Skip to main content
Het arbeidsvoorwaardengesprek is een cruciaal moment in het sollicitatieproces. Je krijgt als kandidaat namelijk de kans om te onderhandelen over je toekomstige salaris en andere belangrijke arbeidsvoorwaarden. Hoe zorg je ervoor dat je het meeste uit dit gesprek haalt? Dat ontdek je in deze blog!

Het kan best spannend zijn, zo’n arbeidsvoorwaardengesprek. Het betekent dat je met succes hebt gesolliciteerd en een grote kans maakt om aangenomen te worden. Maar je bent er nog niet! Eerst bespreek je je (secundaire) arbeidsvoorwaarden met je toekomstige werkgever. Als je dit gesprek zelf voert, hoe zorg je er dan voor dat dit gesprek in jouw voordeel uitpakt? 

1. Goede voorbereiding (is het halve werk)

Een open deur, maar toch: voordat je het gesprek ingaat, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Onderzoek wat het gemiddelde salaris is voor de functie waarop je solliciteert in jouw regio en branche. Websites zoals Glassdoor en Loonwijzer kunnen hierbij helpen. Door te weten wat gangbaar is, sta je sterker in je schoenen tijdens de onderhandelingen. 

2. Weet wat je waard bent

Naast het kennen van het marktconforme salaris, is het ook belangrijk om te weten wat jouw unieke vaardigheden en ervaringen waard zijn. Heb je specifieke certificeringen, een bijzondere opleiding of jarenlange expertise? Dit kan allemaal in jouw voordeel werken tijdens het gesprek. 

Sollicitatiegesprek in een gesprekskamer in het kantoor van Evoke.

3. Onderhandel niet alleen over je salaris

Hoewel salaris een belangrijk onderdeel is van het arbeidsvoorwaardengesprek, zijn er ook andere zaken waarover je kunt onderhandelen. Denk aan het aantal vakantiedagen, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden of een auto van de zaak. Door breder te kijken dan alleen je salaris, kun je wellicht meer uit het gesprek halen dan je in eerste instantie dacht. 

4. Wees duidelijk, maar ook flexibel

Het is belangrijk om tijdens het gesprek duidelijk te zijn over wat je wilt. Stel jezelf echter ook flexibel op. Soms is het beter om een compromis te sluiten in plaats van vast te houden aan een specifiek bedrag of een concrete voorwaarde. Door open te staan voor alternatieven, vergroot je de kans op een succesvolle uitkomst.

5. Oefen het gesprek

Een arbeidsvoorwaardengesprek kan spannend zijn. Door van tevoren te oefenen met een vriend of familielid, kun je jezelf beter voorbereiden op het echte gesprek. Laat je oefenpartner kritische vragen stellen en probeer verschillende onderhandelingstechnieken uit. 

Evoke-logo op een tafel in het kantoor.

6. Laat jezelf niet onder druk zetten

Het kan voorkomen dat een werkgever je onder druk probeert te zetten om snel(ler) een beslissing te nemen. Onthoud dat je altijd het recht hebt om bedenktijd te vragen. Neem de tijd, overweeg het aanbod en bespreek het eventueel met anderen voordat je een beslissing neemt. Laat je dus niet onder druk zetten om snel een keuze te maken.

7. Denk aan de lange termijn

Bij het onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden is het belangrijk om niet alleen aan het huidige moment te denken, maar ook aan de toekomst. Hoe ziet het groeitraject bij deze organisatie eruit? Heb je daar mogelijkheden voor promotie of bijscholing? Door hier vooraf rekening mee te houden, zorg je ervoor dat je niet alleen nu, maar ook in de toekomst tevreden bent met je arbeidsvoorwaarden. 

Voer je deze gesprekken liever niet zelf? You’re in luck! Wanneer je via Evoke solliciteert, regelen wij de rest voor jou. Zo hoef je zelf niet te onderhandelen met jouw toekomstige werkgever. Wij zorgen voor de meest ideale arbeidsvoorwaarden, inclusief een topsalaris. Daardoor kun je direct met een gerust gevoel aan de slag. 

Afsluitend

Een arbeidsvoorwaardengesprek is dé kans om te zorgen dat je krijgt wat je waard bent. Een goede voorbereiding maakt daarin het verschil. Wees duidelijk in je wensen en blijf flexibel. Zo vergroot je de kans op een succesvolle uitkomst. Vergeet niet: een arbeidsvoorwaardengesprek gaat niet alleen om het salaris, maar ook om andere arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw tevredenheid op de werkvloer. 

THE LEADING CAREER COACH

Sparren over jouw toekomst?

Hopelijk helpt deze blog je om beter voorbereid het arbeidsvoorwaardengesprek in te gaan en succesvol te onderhandelen over je salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of meer advies wilt over solliciteren, neem dan contact op met onze Career Coaches. Zij helpen je graag verder! 

Thimo Janken

Career Coach Industriële Automatisering, Maintenance & Field Service

Max Hennequin

Career Coach Bouwkunde

Kirsten Smeets

Career Coach IT