Zit jouw salaris goed? Check het hier

Salaris is belangrijk

Maar salaris is ook weer niet alles. In onze ervaring: wanneer iemand zich puur en alleen blind staart op de salarisstrook, heeft hij nog niet de juiste baan gevonden. Daarmee willen we niet zeggen dat je te weinig verdienen geen probleem is, in tegendeel!

Je moet met een mooi maandsalaris uit de onderhandelingen komen, passend bij jouw skills, ervaring en diploma’s, én met alle andere basisvoorwaarden voor een goede baan, voor joú. Zoals:

• Veel vakantiedagen, wanneer je graag veel reist bijvoorbeeld;
• Groot opleidingsbudget, om te blijven groeien;
• Of 100% reiskostenvergoeding, wanneer je een eindje weg woont.

Moraal van het verhaal: wat is belangrijk voor jou? Dat is waar je altijd samen naar moet kijken. Zodat er niet alleen een goed salaris uit rolt, maar álles wat je nodig hebt om echt te groeien en bloeien in je werk.

Wat is een goed salaris?

Terug naar die ietwat ongemakkelijke vraag, die onveranderd aanwezig blijft. Zeker als starter kan het lastig inschatten zijn hoeveel dat dan zou moeten zijn. Maar ook professionals met jarenlange ervaring weten vaak niet zeker of ze krijgen wat ze verdienen. Zonde, want jouw talent zou altijd optimaal beloond moeten worden.

Dus wat ís dan een goed salaris, in combinatie met die passende secundaire voorwaarden? Dat verschilt natuurlijk weer per persoon. Afhankelijk van je cv en van je wensen. En zelfs van je leeftijd en de regio waarin je werkt. En dan verschilt het nog eens per bedrijf hoeveel zij uitgeven aan goed personeel.

Om je toch een indicatie te geven, is er de Loonwijzer Salarischeck. Hier vul je in wat je doet, hoe lang je dat al doet, waar je vandaan komt, waar je gaat werken, en je laatste bruto salaris, et cetera. Allerlei zaken waarop deze machine kan baseren wat jij ongeveer zou mogen verdienen.

En, wat komt er bij jou uit?

Wij fixen jouw topbaan én salaris

Wist je dat wij het beste salaris voor jou regelen? Wij zijn er dus niet alleen om de beste baan, maar ook de best onderhandelde arbeidsvoorwaarden voor je te fixen. Bij Evoke krijgt iedereen een persoonlijke Relatie Manager toegewezen, een specialist in jouw vakgebied, die jou van begin tot eind bijstaat. Van kennismaking tot onderhandeling en ontwikkeling tijdens je hele loopbaan via ons.

Dat werkt zo:

1. In een uitgebreid kennismakingsgesprek ontdekken we wat écht belangrijk is voor jou in je werk, bekijken we je kansen in de arbeidsmarkt en zetten we al de eerste stappen naar de beste baan voor jou;
2. Je mag op een reeks sollicitatiegesprekken gaan bij de beste opties die uit de bus komen. Daar leer je je potentiële toekomstige werkplek kennen, waarop jij kiest waar je jezelf het liefst ziet zitten;
3. Is dat wederzijds, dan gaat je Relatie Manager de onderhandelingen aan. Daar hoef jij dus helemaal niets voor te doen. Wij representeren jou, inclusief je wensen. Dat resulteert in een mooi pakket van een topsalaris en jouw belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. (Wij hebben een onafhankelijk verdienmodel, dus geen zorgen, je krijgt echt het beste van het beste.)

O, en deze dingen krijg je ook bij ons, als Evoker:

‘Ik verdien nu heel goed’

Roos Lindemulder is één van onze Evokers. Wij hielpen haar aan het complete pakket: de topbaan met alles erop en eraan. Zoals een goed salaris en secundaire voorwaarden. Ze stond er destijds best van te kijken dat haar Relatie Manager Tess dat allemaal voor haar regelde, vertelt ze hier:

“Ik verdien nu heel goed. Echt beter dan ik had gedacht. Het was nooit in mijn opgekomen om te onderhandelen wanneer mij een salaris zou worden aangeboden. Dat heeft Tess voor mij gedaan. Heel fijn! Ik weet dat veel andere starters om mij heen, zoals een paar vriendinnen, daar echt erg mee zitten. Ik ben nu heel tevreden met wat ik verdien, dat had ik zelf niet voor elkaar gekregen.”