Samenvatting
Om te weten waar jij het best werkt, moet je weten wie je bent. Wat je sterke en zwakke kanten zijn. Waar je energie van krijgt en wat je demotiveert. In welk team je past. Het maakt alle stappen in je carrière makkelijker: van je eerste sollicitatiegesprek tot je volgende promotie. Deze gratis online persoonlijkheidstest geeft je alle antwoorden.
Het antwoord op dé carrièrevraag
Wat leer je niet op school, maar is zeker zo belangrijk als alle kennis die je hebt? Zelfkennis. Het helpt je richting geven aan je carrière en daardoor sneller groeien. Belangrijk, want de beste werkplek is meer dan een optelsom van je cv, als je het ons vraagt. Wij kijken het liefst naar alle aspecten per persoon, van persoonlijk tot professioneel: onze 360 graden aanpak.
Kijk je zo naar jezelf, dan weet je bijvoorbeeld precies wat je moet zeggen wanneer je dé vraag krijgt:
“Wat maakt jou geschikt voor deze functie?”
Ben jij er klaar voor als deze vraag tevoorschijn komt tijdens je eerste sollicitatiegesprek? Of het volgende driehoeksgesprek met Evoke en je opdrachtgever? Je aankomende beoordelingsgesprek, waarin je een promotie tot leidinggevende bespreekbaar wil maken? Of zit je nog in de fase dat je lastig kunt kiezen uit verschillende vacatures, en je dus niet weet wat jou geschikt maakt voor een bepaalde functie?
In alle gevallen is een persoonlijkheidstest een ideaal hulpmiddel om te ontdekken wie je bent en waar je naartoe wil. Op persoonlijk én professioneel vlak. Want die twee horen bij elkaar.
De gratis persoonlijkheidstest
Wil je zo’n persoonlijkheidstest afnemen en hierdoor een streepje voor hebben in je volgende carrièrestap, welke dat ook is? Wij raden de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) aan.
Invullen is gratis en duurt minder dan 12 minuten, terwijl je razendsnel door 88 stellingen gaat over jezelf. Ben je het eens, of oneens – that’s the question. Aan het eind krijg je een persoonlijkheidstype toegewezen dat het best bij jou past: een van de 4 types Analisten (rood), Diplomaten (groen), Schildwachters (blauw) of Verkenners (geel). Daarbij krijg je een zeer uitvoerige rapportage over jezelf. Van zwakke en sterke kanten tot carrièrepad en werkgewoontes.
Maar wat heb je daar precies aan? En wat kun je er mee in de praktijk?
De Myers-Briggs test
Tip: gebruik het in je volgende werkgesprek
Kijk naar je resultaat en formuleer vanuit daar antwoorden en vragen die je in je sollicitatiegesprek kan gebruiken. Zo heb je snel je antwoord klaar op de vaak terugkerende vragen en kom je er gemakkelijk achter of je in de werkomgeving past.
Voorbeeld: Staat er dat je een ‘denker’ bent en dat je mede hierdoor ‘verlangt naar rust, stabiliteit en harmonie’ dan kan je bijvoorbeeld de volgende vragen stellen:
- “Hoe ziet een typische werkdag eruit?”
- “Hoe wordt er omgegaan met doelstellingen en planningen?”
- “Werken jullie met processen en een vast patroon of juist ad hoc?”
Hetzelfde geldt uiteraard wanneer je als je je sollicitatiegesprek al gehad hebt, en nu aan het werk bent als Evoker of Evoke Alumni. Heb je een driehoeks-, functionerings- of beoordelingsgesprek, dan kun je dezelfde manier slimme vragen en doordachte antwoorden noteren.
”Wat leer je niet op school, maar is zeker zo belangrijk als alle kennis die je hebt? Zelfkennis.
Tip: werk nu aan je zwakke kanten
Zie je nog wat verbeterpunten in je zwakke kanten volgens de test? Zou je bijvoorbeeld communicatiever richting je collega’s kunnen zijn? Of mist er nog wat assertiviteit? Ben je gevoelig voor stress en burn out door een gebrek aan planning en organisatie?
Dan weet je nu precies welke training, cursus of opleiding het best past bij jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden er honderden verschillende aan aan onze Evokers, voor niks. Lees er hier alles over!
Ga je op deze manier aan de slag met jezelf, dan maakt jou dat niet zomaar een kandidaat, maar een technisch toptalent met potentie. Een typische Evoker 🙂 Succes!
