Jouw sollicitatietraject in 6 stappen

Stap 1 – Persoonlijk kennismakingsgesprek

Binnen Evoke sta jij centraal want: Evoke Centers You. Wij hebben een 360 graden benadering. Dat betekent dat we kijken naar jouw ambities, hobby’s en drijfveren. Wat vind jij belangrijk? Dat vinden wij belangrijk! We zijn benieuwd naar jou, de persoon achter de functietitel.

Daarom krijg je bij ons ook een persoonlijke Relatie Manager toegewezen, met wie je in een kennismakingsgesprek jouw wensen, ambities, drijfveren en interesse in kaart gaat brengen. Zo leren wij jou beter kennen en weten we wat je zoekt. Deze informatie gebruikt jouw Relatie Manager vervolgens in zijn zoektocht naar jouw ideale baan.

Stap 2 – Interessante vacatures verkennen

Na het kennismakingsgesprek gaat jouw Relatie Manager op zoek naar een opdracht en organisatie die bij jou past. We bespreken alle interessante mogelijkheden en bepalen samen waar we jou introduceren. Wij benaderen de markt vanuit verschillende sectoren.

Onze Relatie Managers hebben binnen de sectoren elk een eigen specialisatie in een of meerdere vakgebieden. Daardoor kennen zij de bedrijven, werkgebieden, functies en belangrijke spelers binnen dit vakgebied en weten ze voor jou de juiste connectie te leggen, zodat jij via Evoke aan de slag kunt.

Wij bieden contracten aan voor bepaalde en onbepaalde tijd en daarnaast kunnen ook ZZP’ers en interim professionals bij ons terecht voor opdrachten of projecten!

Stap 3 – Sollicitatievoorbereiding

Nadat je samen met jouw Relatie Manager hebt besloten welke bedrijven en functies jou interessant lijken, komt natuurlijk het moment dat je gaat solliciteren. En ook hier helpt Evoke je bij!

Onze Relatie Managers vertellen je alles over de organisatie en je gesprekspartners. Daarnaast krijg je van ons een checklist waarin we de belangrijkste tips voor je uitstippelen in de drie verschillende fases van het gesprek:

• Voor de sollicitatie
• Tijdens de sollicitatie
• En bij de afronding van het gesprek

Van welke vragen je moet stellen, tot hoe je je het beste kunt kleden. We helpen je overal bij, zodat jij volledig voorbereid je sollicitatiegesprek in gaat. Benieuwd naar alle handig tips en tricks? We hebben ze voor je op een rijtje gezet. 

Stap 4 – Sollicitatiegesprekken bij opdrachtgever

Deze stap bestaat vaak uit twee of zelfs meerdere gesprekken. Allereerst zal je bij de opdrachtgever op gesprek gaan om kennis te maken. Hier na volgt vaak een tweede of zelfs een derde gesprek, dat is per bedrijf verschillend en hangt af van de sollicitatieprocedure.

Soms gaat het heel snel, dat ondervond Ties bijvoorbeeld.

“Ik had eerlijk gezegd nooit van KUHN gehoord, tot Luuk van Evoke me belde dat er een functie was vrijgekomen waar ik heel goed zou passen. Het bleek een goede match van beide kanten, en 4 dagen daarna was het contract ondertekend. Zonder Evoke was ik hier nooit terechtgekomen.”

Stap 5 – Welkom als nieuwe Evoker

Wanneer zowel jij als de opdrachtgever positief is na afloop van je sollicitatiegesprekken, verwelkomen we je graag als nieuwe medewerker, of: ‘Evoker’. Als Evoker ben je bij ons in dienst, en ga je aan de slag bij jouw favoriete organisatie. En dat heeft een aantal voordelen:

• Je krijgt van ons een tijdelijks of vast contract. Hierdoor heb jij een vangnet mocht je toch niet goed op je plek zitten. Samen zoeken we dan gewoon verder naar een nieuwe opdrachtgever, terwijl jij gewoon bij ons in dienst bent. Evoker Bram deed dat bijvoorbeeld zo.
• Wij zorgen voor een goed salaris. Zo verdient Roos Lindemulder nu beter dan ze van tevoren had gedacht. Lees het hier.
• Bij Evoke bouw je pensioen op. Dat is op zich al uniek, maar het is ook nog eens een groen pensioen! Jouw bijdrage wordt belegd met respect voor natuur en milieu.
• Omdat we het belangrijk vinden dat jij je continu kan blijven ontwikkelen krijgt elke Evoker een eigen studiebudget!

Stap 6 – Evoke als jouw carrière coach

Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal bij Evoke. En dit stopt niet wanneer je aan het werk bent. We bekijken regelmatig of jouw carrière de juiste richting op gaat en of je voldoende mogelijkheden hebt om je ambities waar te maken.

In zogenoemde driehoeksgesprekken tussen je Relatie Manager, de opdrachtgever en jou, wordt jouw voortgang en ontwikkeling besproken en evalueren jullie hoe het gaat. Zo groeien zowel jij als de organisatie waarvoor je werkt. Hoe zo’n carrière coach precies werkt, leggen we hier uit.