Skip to main content

Introductie

Joost Jonckers is Regio Manager bij Evoke, een rol die hij sinds 2017 vervult. En dat terwijl hij bij Evoke startte als Career Coach. Binnen zes jaar stroomde hij door tot Regio Manager, een prestatie om trots op te zijn. "Maar Evoke is wel een bedrijf waar dit kan. Jonge talenten kunnen hier serieus carrière maken."

In dit artikel:

Joost Jonckers

Regio Manager Evoke

Bezige bij

Als Regio Manager is Joost ‘eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen Evoke Breda’. Dat betekent dat hij mensen moet aannemen, opleiden, stimuleren en motiveren, en uiteindelijk succesvol moet maken. In zijn eigen woorden: “Eigenlijk ben ik bedrijfsleider binnen een formule die Evoke heet.”

Stilzitten, daar houdt hij sowieso niet van. Naast zijn werk en zijn gezin met twee jonge kinderen, zit Joost iedere zondag op de mountainbike, squasht hij regelmatig, gaat hij soms hardlopen en heeft hij, als geboren Rielenaar, een seizoenkaart van Willem II. “Ik ben graag bezig”, zegt hij nuchter.

‘Dat is magistraal’

Waar hij het liefst mee bezig is: arbeidsbemiddeling. “Het is een heel mooi vak. Namens je klant mensen enthousiasmeren, bij de klant op de koffie gaan om hem echt te leren kennen. En de klant ook echt jou laten leren kennen. En dat iemand dan ook uitspreekt dat ie blij is met je dienstverlening. Dat is gewoon magistraal.”

“Als Regio Manager kan ik mensen het vak leren waar ik zelf goed in ben geweest.”

En Joost kan het weten! Want hij mag dan nu Regio Manager Breda zijn, maar hij startte in 2011 als Career Coach bij Evoke meteen na zijn studie. “In juli studeerde ik af en in augustus had ik mijn eerste werkdag bij Evoke.” Het kan dus snel gaan en dat bewijst de carrière van Joost misschien nog wel beter.

Na twee jaar als Career Coach te hebben gewerkt groeide hij door naar Senior Career Coach. Hierna werd hij Team Manager om vervolgens, binnen zes jaar tijd, door te stromen naar Regio Manager. “Het leuke van mijn rol als Regio Manager is dat ik mensen het vak kan leren waar ik zelf goed in ben geweest.”

Werken bij Evoke

Evoke als leerschool

Mensen opleiden en ondersteunen, dat is iets waar Evoke goed in is. Starters kunnen bij ons rekenen op veel ondersteuning en een interne opleiding, waar ook ruimte is om ‘op je bek te gaan’. “Ja, juist! We nemen mensen aan om daar een succes van te maken. Dat is onze filosofie. Als we mensen aannemen steken we daar ook veel tijd en energie in. Ons opleidingstraject is daarom ook uitgebreid.”

Joost somt op waar een startende Career Coach bij Evoke allemaal op kan rekenen. “De opleidingsklapper met theorie staat helemaal voor je klaar. Er wordt een buddy aan je gekoppeld, die je helpt met de dagelijkse gang van zaken. Je hebt 24/7 toegang tot opleidingen van Good Habitz en we hebben onlangs de interne opleiding de Evoke Academy gelanceerd.”

“Bij Evoke kan alles, je moet het alleen wel zelf doen.”

Dit traject heeft volgens Joost dan ook al meerdere malen zijn vruchten afgeworpen. Iets wat hij heel graag ziet. “Mensen succesvol maken is het leukste wat er is. Je geeft hen dan het vreugdemomentje wat jij vroeger ook had.” Deze goede begeleiding is echt typisch Evoke, legt hij uit. “Bij ons kan alles, je moet het alleen wel zelf doen!”

Evoke heeft een open, energieke en jonge bedrijfscultuur. Dat creëert een unieke sfeer. Er is geen ellebogencultuur en we kennen geen haantjes.

Joost JonckersRegio Manager

‘Gewoon een hechte groep’

Volgens Joost draagt de sfeer ook bij aan het feit dat Evoke zo’n goede leerschool is voor salesmensen. “De sfeer is uniek. Ik denk dat je ons kunt omschrijven als no-nonsense. We hebben een open cultuur, een energieke, jonge bedrijfscultuur. Bij ons werken veel jonge mensen die allemaal in dezelfde levensfase zitten.

Als je die samenbrengt op de werkvloer dan krijg je gewoon een hele hechte en ambitieuze groep. Dan creëer je ook een hele fijne omgeving om sales uit te oefenen. Er is geen ellebogencultuur en geen haantjesgedrag. We willen gewoon allemaal succesvol zijn. ”

De tip van Joost

Joost benadrukt dat er niet per definitie één formule voor succes is, maar als hij iets zou moeten noemen is het: geloof in jezelf. “Je moet jezelf vooral niet downgraden. Niet denken: ‘Ik ben maar een 22-jarige starter, kan ik het wel?’ – Ja, bij dezen: alles is mogelijk! Evoke is een bedrijf waar jonge talenten serieus carrière kunnen maken en ook serieus geld kunnen verdienen. Maar je moet er wel zelf in geloven.”

“Ik ben maar een 22-jarige starter, kan ik dit wel? Ja, bij dezen: alles is mogelijk!”

‘Eén zwaluw maakt nog geen zomer’

Daar staat dan weer tegenover dat, als je succes hebt, je niet hoog van de toren moet gaan blazen. “Je moet niet naast je schoenen gaan lopen. Eén zwaluw maakt nog geen zomer. Dat zie je bij Evoke ook niet. Als je een goed cluster hebt gedraaid, dan moet je het volgende cluster gewoon weer knallen.

“We doen ons vak goed en we nemen ons vak serieus, maar we nemen onszelf vooral niet TE serieus. Dat maakt dit voor mensen een fijne omgeving om in te werken.”

Ik heb mezelf ook nooit groter voor gedaan dan dat ik ben. Ik mag hier dan misschien de leiding hebben, maar ik ben en blijf gewoon Joost Jonckers.” Dit past ook perfect bij Evoke waar een platte organisatie de norm is, legt Joost uit.

“We doen ons vak goed en we nemen ons vak serieus, maar we nemen onszelf vooral niet TE serieus. En we zijn geen blaaskaken. Dat maakt dit voor mensen een fijne omgeving om in te werken.”

CARRIÈREMATCH

Kom jij ons team versterken?

Ben jij een salestopper en klinkt het verhaal van Joost jou als muziek in de oren? Solliciteer dan via een van onze vacatures. Of neem, geheel vrijblijvend, contact op met Joost of een van onze andere Regio Managers.

Joost Jonckers

Regio Manager

Rick de Haas

Director of Operations