‘Bij Evoke kan alles, je moet wel zelf aanpakken’

Bezige bij

Als Regio Manager is Joost ‘eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen Evoke Breda’. Dat betekent dat hij mensen moet aannemen, opleiden, stimuleren en motiveren, en uiteindelijk succesvol moet maken. In zijn eigen woorden: “Eigenlijk ben ik bedrijfsleider binnen een formule die Evoke heet.”

Stilzitten, daar houdt hij sowieso niet van. Naast zijn werk en zijn gezin met twee jonge kinderen, zit Joost iedere zondag op de mountainbike, squasht hij regelmatig, gaat hij soms hardlopen en heeft hij, als geboren Rielenaar, een seizoenkaart van Willem II. “Ik ben graag bezig”, zegt hij nuchter.

‘Dat is magistraal’

Waar hij het liefst mee bezig is: arbeidsbemiddeling. “Het is een heel mooi vak. Namens je klant mensen enthousiasmeren, bij de klant op de koffie gaan om hem echt te leren kennen. En de klant ook echt jou laten leren kennen. En dat iemand dan ook uitspreekt dat ie blij is met je dienstverlening. Dat is gewoon magistraal.”

“Als Regio Manager kan ik mensen het vak leren waar ik zelf goed in ben geweest.”

En Joost kan het weten! Want hij mag dan nu Regio Manager Breda zijn, maar hij startte in 2011 als Relatie Manager bij Evoke meteen na zijn studie. “In juli studeerde ik af en in augustus had ik mijn eerste werkdag bij Evoke.” Het kan dus snel gaan en dat bewijst de carrière van Joost misschien nog wel beter.

Na twee jaar als Relatie Manager te hebben gewerkt groeide hij door naar Senior Relatie Manager. Hierna werd hij Team Manager om vervolgens, binnen zes jaar tijd, door te stromen naar Regio Manager. “Het leuke van mijn rol als Regio Manager is dat ik mensen het vak kan leren waar ik zelf goed in ben geweest.”

Evoke als leerschool

Mensen opleiden en ondersteunen, dat is iets waar Evoke goed in is. Starters kunnen bij ons rekenen op veel ondersteuning en een interne opleiding, waar ook ruimte is om ‘op je bek te gaan’. “Ja, juist! We nemen mensen aan om daar een succes van te maken. Dat is onze filosofie. Als we mensen aannemen steken we daar ook veel tijd en energie in. Ons opleidingstraject is daarom ook uitgebreid.”

Joost somt op waar een startende Relatie Manager bij Evoke allemaal op kan rekenen. “De opleidingsklapper met theorie staat helemaal voor je klaar. Er wordt een buddy aan je gekoppeld, die je helpt met de dagelijkse gang van zaken. Je hebt 24/7 toegang tot opleidingen van Good Habitz en we hebben onlangs de interne opleiding de Evoke Academy gelanceerd.”

“Bij Evoke kan alles, je moet het alleen wel zelf doen.”

Dit traject heeft volgens Joost dan ook al meerdere malen zijn vruchten afgeworpen. Iets wat hij heel graag ziet. “Mensen succesvol maken is het leukste wat er is. Je geeft hen dan het vreugdemomentje wat jij vroeger ook had.” Deze goede begeleiding is echt typisch Evoke, legt hij uit. “Bij ons kan alles, je moet het alleen wel zelf doen!”

‘Gewoon een hechte groep’

Volgens Joost draagt de sfeer ook bij aan het feit dat Evoke zo’n goede leerschool is voor salesmensen. “De sfeer is uniek. Ik denk dat je ons kunt omschrijven als no-nonsense. We hebben een open cultuur, een energieke, jonge bedrijfscultuur. Bij ons werken veel jonge mensen die allemaal in dezelfde levensfase zitten.

Als je die samenbrengt op de werkvloer dan krijg je gewoon een hele hechte en ambitieuze groep. Dan creëer je ook een hele fijne omgeving om sales uit te oefenen. Er is geen ellebogencultuur en geen haantjesgedrag. We willen gewoon allemaal succesvol zijn. ”

‘Eén zwaluw maakt nog geen zomer’

Daar staat dan weer tegenover dat, als je succes hebt, je niet hoog van de toren moet gaan blazen. “Je moet niet naast je schoenen gaan lopen. Eén zwaluw maakt nog geen zomer. Dat zie je bij Evoke ook niet. Als je een goed cluster hebt gedraaid, dan moet je het volgende cluster gewoon weer knallen.

“We doen ons vak goed en we nemen ons vak serieus, maar we nemen onszelf vooral niet TE serieus. Dat maakt dit voor mensen een fijne omgeving om in te werken.”

Ik heb mezelf ook nooit groter voor gedaan dan dat ik ben. Ik mag hier dan misschien de leiding hebben, maar ik ben en blijf gewoon Joost Jonckers.” Dit past ook perfect bij Evoke waar een platte organisatie de norm is, legt Joost uit.

“We doen ons vak goed en we nemen ons vak serieus, maar we nemen onszelf vooral niet TE serieus. En we zijn geen blaaskaken. Dat maakt dit voor mensen een fijne omgeving om in te werken.”