Werken als R&D Chemist bij Keune

Toen Iris na haar studie haar zoektocht begon vond ze dat ‘verrassend lastig’. “Een baan zoeken met een Master degree in de chemie valt nog niet mee. Veel vacatures die je tegenkomt hebben ofwel een HBO profiel als het gaat om laborant of juist een PhD profiel als het gaat om vacatures waar out of the box innovatie gevraagd wordt. Toen ik in contact kwam met Evoke kwam ik erachter dat ze met projecten bij bedrijven kwamen die ik zelf niet kon vinden. Ik werd voorgesteld bij 2 bedrijven en na mijn tweede gesprek bij Keune besloot ik om hier aan de slag te gaan als R&D Chemist.”

Uitgedaagd worden op je persoonlijke kwaliteiten

Wat Iris aansprak is dat ze in de gesprekken met Keune meteen het gevoel kreeg dat ze voor haar wilden gaan en dat ze uitdagingen gingen zoeken die bij haar individuele kwaliteiten pasten. En die uitdagingen heeft ze gekregen en benut. Iris zit nu een goed half jaar bij Keune. Naast haar werkzaamheden als R&D Chemist maakt Iris onderdeel uit van twee projectgroepen.

De eerste projectgroep Knowlegde Exchange heeft ze zelf opgezet toen ze merkte dat er een kennis kloof / KnowlegdeGap zat tussen de nieuwe en ervaren mensen op het lab.

“Met een toenemende instroom aan nieuwe mensen is het belangrijk om de kennis efficiënt uit te wisselen met elkaar. Tijdens maandelijkse Knowledge Exchange meetings tussen het R&D en R&I (Research & Innovation) lab worden basisprincipes van productontwikkeling op een chemisch niveau uitgewisseld.”

Daarnaast zit ze ook in de projectgroep Duurzaamheid. “Voor mij is duurzaamheid een groot thema wat ik van essentieel belang vind. Ik breng in kaart hoe we ons lab duurzamer kunnen maken qua bio afbreekbaarheid, maar op den duur wil ik ook daadwerkelijk duurzamer productontwikkeling realiseren gebruik makend van alternatieve grondstoffen en innovatieve manieren van productontwikkeling.”

”Ik breng in kaart hoe we ons lab duurzamer kunnen maken qua bio afbreekbaarheid. Op den duur wil ik ook een daadwerkelijk duurzamer productontwikkeling realiseren.”

R&D Scientist bij Keune

Als R&D Scientist bij Keune houdt Iris zich primair bezig met productontwikkeling vanuit bestaande producten die verbeterd worden. Als het gaat om productontwikkeling wordt er binnen Keune met multidisciplinaire teams gewerkt waarbij Iris vanuit R&D samen werkt met collega’s van Educatie en Marketing.

Iris licht een project toe waar ze nu mee bezig is: “We willen nu een Curl lijn op de markt brengen voor verschillende type krullen. Als leidraad hebben we vanuit marketing de Curly Girl method. Een hippe en veelgebruikte methode om de krul te definiëren zonder pluis, met volume en dat het er verzorgd uit ziet. Hoe heftiger het haar krult, hoe pluiziger het is en hoe droger het oogt. Maar met onze kennis van gekrulde haartexturen is het mogelijk om een product te ontwikkelen dat zowel aan de technische eisen voldoet als aan de gewenste perceptie van de gebruiker voldoet.”

Persoonlijk WOW moment

Ondanks dat Iris nog relatief kort bij Keune werkzaam is heeft ze al een aantal hoogtepunten bereikt waar ze trots op is. “Ik heb een zilver shampoo ontwikkeld aan de hand van een surfactant systeem waarmee we met de helft van de hoeveelheid pigment dezelfde kleurafgifte bereiken. Zowel op chemisch niveau als in de praktijk wordt het product duurzamer, efficiënter en met behoud van de kwaliteit. Hier kwamen alle werelden die belangrijk zijn in mijn werk bij elkaar.”

“Daarnaast ben ik trots dat ik de Knowlegde Exchange opgezet heb en dat ik voor de krul lijn een crème heb ontwikkeld die compleet anders is.”

Kenmerken van de cosmetica

Iris heeft het goed naar haar zin bij Keune, al kwam de uitdaging vanuit Evoke bij Keune voor Iris als een verrassing. “De cosmetische industrie is een industrie waar je niet direct aan denkt vanuit de opleiding scheikunde. Toch is het erg leuk, vanwege de dynamiek en de betrokkenheid in het hele proces.

De markt is heel dynamisch. Omdat we in een aan mode onderhevige branche zitten met een hoge concurrentiegraad zie je dat we snel moeten zijn en korte R&D cycli hebben. Bij ons is een nieuw product binnen 1,5 jaar op de markt. Relatief kort.

Daarnaast krijg je bij Keune de kans om niet alleen met je eigen specialisme bezig te zijn maar onderdeel uit te maken van het gehele proces van product ontwikkeling tot en met productie en het verpakken aan toe. Je zit niet op een eiland. Je werkt echt constructief samen met elkaar.”

“Ik heb een zilver shampoo ontwikkeld waarmee we met de helft van de hoeveelheid pigment dezelfde kleurafgifte bereiken. Zowel op chemisch niveau als in de praktijk wordt het product duurzamer en efficiënter met behoud van de kwaliteit. Hier kwamen alle werelden die belangrijk zijn in mijn werk bij elkaar.”

Werken bij Keune

“Keune is een familiebedrijf waar je je snel thuis voelt. Tijdens de sollicitatie procedure maakte ik al kennis met Eelco Keune, zoon van de directeur. Verder merk je het in de waardering en de individuele benadering. Er is ruimte voor jouw ontwikkeling als individu en de kwaliteiten die je hebt waarbij er meer verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden komen als ze in je geloven.”

“We hebben op het lab een hecht team met mensen die voor elkaar door het vuur gaan. Er is een open cultuur waarin we mensen ruimte geven voor eigen initiatieven en om eigen fouten te maken.”

“De sfeer onderling op onze afdeling R&D is erg goed. Ik zit in een hecht team met 6 collega’s op het lab. We helpen elkaar en we kunnen het goed met elkaar vinden. Geregeld doen we ook wat na werktijd. Vorige week zijn we gezellig met het team uit eten geweest bij een Arabisch restaurant in Amersfoort.”

Het beeld dat Iris schetst wordt bevestigd door Joost Donze, R&D Manager bij Keune: “We hebben op het lab een hecht team met mensen die voor elkaar door het vuur gaan. Er is een open cultuur waarin we mensen ruimte geven voor eigen initiatieven en om eigen fouten te maken.”

Toegevoegde waarde Evoke

Als Evoker werk je via Evoke bij een opdrachtgever. Evoke zorgt als werkgever voor primaire en secundaire voorwaarden zoals een vast marktconform salaris, vakantiedagen en een gunstige pensioenregeling. Evoke biedt daarnaast verschillende opleidingsmogelijkheden op het gebied van soft skills. Iedere Evoker heeft een vaste Relatie Manager die kennis heeft van de opdrachtgever en het vakgebied.

Iris over Evoke: “De toegevoegde waarde van Evoke zit voor mij vooral in het netwerk en het contact dat ik heb met mijn Relatie Manager, Patrick. Het is denk ik geen toeval dat hier op het lab een aantal oud Evokers werken.

Nadat ik gestart ben heb ik geregeld contact met Patrick waarin we bespreken hoe het met me gaat, waar ik tegen aan loop en hoe het staat met mijn ontwikkeling.”

“De toegevoegde waarde van Evoke zit voor mij vooral in het netwerk en het contact met mijn Relatie Manager. Het is geen toeval dat hier op het lab een aantal oud Evokers werken.”