Marleen en Koen vinden onverwacht hun plek bij Ardagh Group

Een onverwachte eerste baan

Na hun studie stonden Marleen en Koen voor dezelfde vraag: welke eerste baan past echt bij mij? Marleen had haar master Strategische Communicatie afgerond, terwijl Koen zijn bachelor Engineering and Industrial Management behaalde aan Avans Hogeschool. Verschillende opleidingen, maar dezelfde wens: starten bij een organisatie waar ze veel konden leren, verantwoordelijkheid kregen en niet direct vast hoefden te zitten aan een richting. 

Koen besloot daarom bewust contact te zoeken met verschillende detacheringsbureaus. Evoke viel op doordat er snel werd geschakeld en er direct meerdere interessante mogelijkheden werden besproken. Marleen werd via LinkedIn benaderd door Career Coach Tim. Waar recruiterberichten normaal gesproken vaak ongeopend bleven, trok de persoonlijke aanpak dit keer wel haar aandacht. 

Kort daarna maakten beiden kennis met Ardagh Group. Een organisatie die ze vooraf nog niet kenden, maar die hen tijdens de gesprekken direct positief verraste. 

“Als ik alleen ‘glasfabriek in Dongen’ had gelezen, had ik waarschijnlijk niet meteen gedacht: daar wil ik op gesprek.”

Al snel ontdekten ze dat achter die eerste indruk een internationale, technische organisatie schuilgaat met uiteenlopende functies en volop mogelijkheden voor jonge professionals. De open gesprekken, korte lijnen en oprechte interesse vanuit verschillende lagen van de organisatie maakten een sterke indruk. 

Voor Marleen ging het proces razendsnel. Binnen twee weken maakte ze kennis met Evoke, voerde ze haar gesprekken bij Ardagh Group en tekende ze haar contract. Ook Koen kon snel op gesprek en koos uiteindelijk bewust voor de ontwikkelmogelijkheden die de organisatie bood. 

Vrijheid vanaf het eerste moment

Marleen begon als Trainee Customer Service Engineer, een rol waarin techniek, klantcontact en procesverbetering samenkomen. Ze ondersteunt zakelijke klanten bij vragen over glazen potten en flessen, onderzoekt samen met interne afdelingen mogelijke kwaliteitsvraagstukken en denkt mee over nieuwe producten en verpakkingsoplossingen. 

Al snel kreeg ze de ruimte om zelfstandig klanten te bezoeken, evaluaties voor te bereiden en gesprekken te leiden. Daarbij kon ze altijd terugvallen op ervaren collega’s, zonder dat iemand voortdurend over haar schouder meekeek. 

Koen startte als Trainee Operations en houdt zich bezig met verbeterprojecten binnen de productieomgeving. Hij onderzoekt hoe processen slimmer, duidelijker en efficiënter kunnen worden ingericht en brengt vervolgens de juiste mensen samen om verbeteringen daadwerkelijk door te voeren. 

“Je krijgt hier veel vertrouwen. Als je iets wilt oppakken, moet je zelf naar voren stappen, maar vervolgens krijg je ook echt de kans om het te laten zien.”

Hoewel Marleen en Koen allebei als trainee begonnen, voelden ze zich nooit ‘de trainee’. Ze geven presentaties aan managers, werken samen met verschillende afdelingen en kunnen net zo makkelijk bij een directeur als bij een operator binnenlopen. 

Gezien als talent voor de toekomst

Dat Ardagh Group vertrouwen in hen heeft bleek opnieuw toen ze allebei werden geselecteerd voor het interne Empowerment-traject. Binnen dit programma onderzoeken jonge talenten hun kwaliteiten, ambities en mogelijke vervolgstappen binnen de organisatie. 

“Toen we voor het Empowerment traject werden gevraagd, voelde dat als erkenning. Je merkt dat ze potentie in je zien en echt verder met je willen.”

Tijdens dit traject ontdekte Marleen steeds duidelijker waar ze energie van krijgt. Niet achteraf problemen oplossen, maar processen vooraf verbeteren zodat problemen juist worden voorkomen. Daarom maakt ze binnenkort de overstap naar de functie van Plant Process Optimizer. In die rol gaat ze verbeterprojecten begeleiden en samenwerken met verschillende teams binnen de fabriek. 

Koen ziet ondertussen interessante mogelijkheden voor zijn volgende stap binnen Ardagh Group. Zijn interesse ligt in de combinatie van techniek, productie en samenwerking met verschillende stakeholders. Welke richting dat precies wordt, staat nog niet vast. Net als Marleen krijgt hij de ruimte om te onderzoeken waar zijn kwaliteiten en ambities het beste tot hun recht komen. 

Hun ontwikkeling loopt niet langs dezelfde route, maar laat wel hetzelfde zien: binnen Ardagh Group krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en stap voor stap meer verantwoordelijkheid naar je toe te trekken. 

Groeien zonder vast eindpunt

Een volledig uitgestippeld carrièreplan hebben Marleen en Koen niet. En dat hoeft ook niet. Juist de ruimte om te ontdekken, nieuwe uitdagingen aan te gaan en verschillende richtingen te verkennen, maakt dat ze zich bij Ardagh Group op hun plek voelen. 

Binnen de organisatie zien ze genoeg voorbeelden van collega’s die gedurende hun loopbaan verschillende functies hebben vervuld. Daardoor voelen ze niet de druk om nu al te bepalen waar ze over vijf of tien jaar moeten staan. 

“Je krijgt hier de ruimte om aan te geven wat je interessant vindt en om iets nieuws te proberen. Daardoor hoef ik nu nog niet precies te weten waar ik over vijf jaar wil staan.”

Voor Marleen heeft de samenwerking inmiddels geleid tot een vast contract bij Ardagh Group. Ook Koen kijkt positief naar zijn toekomst binnen de organisatie. Hun eerste baan gaf hun precies wat zij zochten: verantwoordelijkheid, vertrouwen en ruimte om te ontdekken. 

Hun advies aan andere starters is daarom duidelijk. Kijk verder dan een functietitel of het eerste beeld dat je bij een bedrijf hebt. Een organisatie die op papier misschien niet direct aantrekkelijk klinkt, kan in de praktijk verrassend goed bij je passen. 

SUPPLY CHAIN & LOGISTIEK

Ook als Trainee de eerste stap in je carrière zetten?

Op zoek naar een eerste baan als trainee met persoonlijke begeleiding van een Career Coach? Neem contact op met een Career Coach en wij helpen je graag aan je eerste baan.