‘Wij starten nieuwe stijl carrière voor financials’

Nieuwe tijden in finance

Bart: “De finance wereld was al aan het veranderen, maar dat is in nu alleen maar versneld door de grote onzekerheden die meekwamen met de corona pandemie. Mede daardoor wordt finance steeds meer onderdeel van de organisatie – cijfers zijn de basis geworden voor inzicht, scenario planning en sturing op bedrijfsdoelen – in plaats van een mannetje op de derde etage die de jaarrekening opstelt en achteraf kijkt wat er goed en minder goed ging.

Dit vraagt om mensen die denken in mogelijkheden, weten wat ze doen en wat er aankomt op de korte en lange termijn. Die de wereld om hen heen begrijpen, en daarop anticiperen binnen de organisatie, om zo actief bij te dragen aan bedrijfsdoelen. Op project- of interimbasis, of om te blijven.”

“Deze tijd vraagt om mensen die denken in mogelijkheden, weten wat ze doen en wat er aankomt op de korte en lange termijn.”

Evoke Finance & BI – nieuwe stijl

Wat die nieuwe aanpak betekent?

“We geven onze mensen alle ruimte om te ontwikkelen, ondernemen en onderling kennis te delen. Daarbij maken we onderscheid tussen startend Talent Professionals die graag tijdelijk snuffelen aan een baan om er vervolgens te blijven, de Interim Professional die zijn tanden graag in een uitdagend project zet of de Zelfstandig Professional die precies weet wat hij wil en graag zijn eigen stappen zet.”

Die ruimte voor ontwikkeling en ondernemerschap uit zich bijvoorbeeld in een eigen vrij besteedbaar opleidings- en marketingbudget, met personal coaching vanuit ons. En verbindende evenementen met collega’s en experts.

“Zo’n marketingbudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor een kennissessie of webinar over ‘scenarioplanning post corona’. Of een ander heeft misschien een studie gedaan met een heel mooie scriptie als afronding en wil die graag publiceren. Die gebruikt zijn budget voor het drukwerk en de promotie. Ik ga dus ondernemen, maar mijn mensen ook, op een manier die bij ieder van hen past.”

Daarnaast krijg je van ons nog extra’s zoals individuele winstdeling en zo mogelijk een vast contract. We investeren in sustainable technology, zoals ons elektrisch leasewagenpark waar jij gebruik van kunt maken. En we geven jou alle zekerheid die past bij een werkgever, zoals een goed pensioen en ruime vakantiedagen. Terwijl je aan de slag gaat bij een van de organisaties uit ons netwerk. Van grote bekenden tot lokale parels.

Zorgeloos aan de slag zoals dat bij jou past dus, via ons, zonder je vrijheid of ondernemerschap te verliezen. Én je krijgt alle ruimte om te verkennen wat echt bij jou past.

Bart: “Wil je rondsnuffelen aan verschillende projecten? Kan. Wil je verkennen hoe het is om als zelfstandige te werken? Kan. Wil je de baan zoeken om na een jaar vast te worden overgenomen? Kan ook. – Wat past bij onze mensen en hun potentie en ambities, willen wij faciliteren. Zo simpel is het eigenlijk.”

Één filosofie, landelijke aanpak

Bart, over de herkomst van zijn stijl onderneming: “Dit is wat ik heb geleerd in mijn bijna 20 jaar in de Finance wereld bij grote corporaties en instellingen zoals ASML, Gemeente Eindhoven en Sabic, maar ook de grotere MKB-ers met eenzelfde soort behoefte.”

Dus weet hij nu precies hoe Finance detachering er zou moeten uitzien, binnen Evoke – al ruim 15 jaar opererend in onder andere de technische branche en de bouw, met inmiddels ruim 11.000 klanten als Philips, Heijmans en overheden. En momenteel ruim 400 Evokers aan het werk, en 3000+ Evoke Alumni. Altijd vanuit de gedachte dat onze mensen centraal staan. Evoke Centers You. De vruchten van die filosofie: ruim 80% van onze mensen zit meteen goed.

Een filosofie waar Bart nu dus met zijn sausje op verder bouwt, binnen zijn vakgebied. Opererend in heel Nederland, vanuit een nieuwe vijfde Evoke vestiging in Maastricht-Airport, en de bestaande en nieuwe kantoren in alle hoeken van het land. Zodat iedereen zich welkom voelt, en de kansen overal te vinden zijn, via het krachtige netwerk en aanpak van Bart en Evoke.