Introductie
In dit artikel:
De vrijheid van zekerheid!
Kom je net van school en weet je nog niet precies wat je wilt? Je hebt bewust gekozen voor Finance, IT of een ander vakgebied, maar weet nog niet welke richting je op wil? Of wil je na een paar jaar werken ook andere ervaring opdoen binnen jouw vakgebied? Dan is Interim Professional worden echt iets voor jou!
Als Interim Professional bij Evoke kun je gaan verkennen wat echt bij je past. Uit ons netwerk van duizenden opdrachtgevers vinden we altijd de juiste uitdaging voor jou. Flexibel, maar met een Evoke contract! Zo geven wij je een stabiele basis. Vastigheid en zekerheid die fijn is in de zoektocht naar de perfecte rol voor jou.
“De richting van mijn carrière weet ik wel, maar zo ontdek ik precies de juiste afslag.”
Vele Evokers gingen je al voor. Zoals Tommie Kikken die als interimmer al aan de slag ging bij Swinkels Family Brewers. “Door zo meters te maken, kan ik ook verkennen welk type functie en type bedrijf mij het best past.
De richting van mijn carrière weet ik wel, maar zo ontdek ik precies de juiste afslag. Bevalt het? Dan kan ik verder. Nog niet? Dan heb ik een nieuwe ervaring opgedaan en kan ik verder kijken wat nog beter past”, zegt Tommie.
Individuele Winstdelingregeling
Evoke stimuleert ondernemerschap en samenwerking. Wij zijn van mening dat onze Evokers die werkzaam zijn op interim opdrachten ook mee mogen delen in de winst van zijn/haar opdrachten. We noemen dit Individuele Winstdeling (IWD).
“Wat we graag willen van onze Interim Professionals is dat het ondernemers zijn en dat ze meedenken met ons (en hun) netwerk. En van dat ondernemerschap mag je best wat merken in je eigen portemonnee. Gaat het goed met jouw opdracht via Evoke, dan mag jij daar financieel van profiteren”, verklaart Bart Peerboom, Senior Team Manager Finance & BI.
We zijn heel transparant in onze IWD, legt Bart uit. “Interimmers weten bij ons hun eigen kostprijs, die berekening krijgen ze letterlijk te zien bij het tekenen van hun contract. Daar zijn we heel open in. Elke vier weken ontvangen ze hun IWD en dat kan op jaarbasis al snel een 13e-, 14e maand of meer opleveren!”
”Kom uit je comfortzone, dan ben je op z’n minst een ervaring rijker en op z’n best weet je precies wat je wil met je carrière. Dat is het grootste voordeel van het interimschap.
Tommie KikkenInterim Professional Evoke
Groene mobiliteitsregeling
De Evoke mobiliteitsregeling biedt Interim Professionals twee verschillende mogelijkheden. Wij vinden het belangrijk dat jij de vrijheid hebt om jouw eigen mobiliteitskeuze te maken, waarbij duurzaam rijden wordt toegejuicht en gestimuleerd.
“Duurzaamheid staat bij Evoke voorop, dus we willen alleen reizen als het nodig is. Daar staat natuurlijk tegenover dat een IP’er mobiel moet zijn. Maar elke opdracht is ook weer anders”, legt Bart uit.
“Evoke financiert zelfs de laadpaal van je elektrische auto.”
Daarom kunnen Interim Professionals via het Mobiliteitsbudget zelf hun mobiliteit regelen. Er kan uit twee verschillende mogelijkheden worden gekozen. Een ruim mobiliteitsbudget voor een eigen auto of flexibel leasen met een leasebudget voor een elektrische auto.
Omdat wij geloven in duurzaamheid heeft kiezen voor een elektrische leaseauto een extra voordeel. “Evoke financiert zelfs de laadpaal voor Interim Professionals die kiezen voor een leasebudget met elektrische auto. Zodat ze thuis hun auto op kunnen laden.”
Benieuwd waarom wij aanjager zijn van sustainable technology? Dat leggen wij je graag uit.
Werken aan je persoonlijke ontwikkeling
Iedere professional bij Evoke wordt gekoppeld aan een persoonlijke Relatie Manager. Hij of zij zorgt er niet alleen voor dat jij de beste opdrachten krijgt, maar is ook jouw Carrière Coach. Samen bespreken jullie jouw ambities en op basis daarvan maken jullie een groeiplan, zodat je jezelf echt ontwikkelt.
“Onderaan de streep wil ik een complete professional worden, door veel werkervaring en veel leren.”
Een groeiplan is geen gebaand pad, maar een plan op maat. En daar denkt jou Relatie Manager graag in mee. Om in jouw ambities te kunnen voorzien krijg je gratis onbeperkte GoodHabitz trainingen, maar daar blijft het niet bij.
Als Interim Professional kun je ook gebruik maken van een opleidingsbudget van 3.000 euro per jaar, wat ingezet mag worden voor opleidingen naar keuze. Zo stimuleren we ontwikkelingen en zorgen we ervoor dat je blijft groeien.
Interimmer Tommie zette zijn Evoke opleidingsbudget bijvoorbeeld in voor de opleiding Assistent Controller. “Zodra ik dat papiertje binnen heb ga ik gewoon door met leren. Via cursussen of avondopleidingen, zolang ik er maar slimmer van word. Onderaan de streep wil ik een complete professional worden in mijn vak, door veel werkervaring en veel leren.”
Jaarlijks marketingbudget
Wat we graag willen van onze IP’ers, is dat het ondernemers zijn. Dat ondernemerschap willen we stimuleren en daarom is het Marketingbudget in het leven geroepen. Naast het mobiliteitsbudget en opleidingsbudget kunnen onze Interim Professionals daarom gebruik maken van een Marketingbudget van 2.000 euro per jaar.
Dat bedrag kun je op veel verschillende manieren inzitten, legt Bart Peerboom uit. “Dat is voor leuke ideeën die goed zijn voor je eigen profilering en goed voor Evoke. Hiermee stimuleren we het ondernemerschap. Zo’n budget kun je bijvoorbeeld inzetten voor de organisatie van een kennissessie of webinar samen met je collega professionals of je opdrachtgever.
Of misschien heb je een studie gedaan met een heel mooie scriptie als afronding die je graag wil publiceren. Je marketingbudget zou je dan kunnen gebruiken voor drukwerk en promotie. Gaat niet, bestaat niet bij Evoke! Wij laten ons graag verrassen en horen graag hoe jij dit budget in zou willen zetten voor je eigen groei.”
Groen pensioen en andere extra’s
Als Interimmer bij Evoke bouw je ook pensioen op. Dat vinden wij als werkgever namelijk erg belangrijk. Daarom zijn we aangesloten bij BeFrank wat zorgt voor een heel persoonlijke benadering van je pensioen opbouwen.
“Een goed pensioen betekent financiële zekerheid, op de lange termijn.”
Mark Verhaegh, directeur van Evoke, legt uit waarom wij dat zo belangrijk vinden. “Bij Evoke staan onze medewerkers centraal; Evoke centers you is ons motto. Dat wil zeggen dat de wensen en ambities van de kandidaat voorop staan in onze denk- en werkwijze.
Maar het betekent ook dat onze medewerkers ervan uit kunnen gaan dat zaken goed geregeld zijn, terwijl ze bij ons in dienst zijn, maar zeker ook daarna. Een goed pensioen betekent daarbij financiële zekerheid, op de lange termijn.”
Naast die goede pensioenregeling, krijg je als Interim Professional bij Evoke standaard 25 vakantiedagen. Met de mogelijkheid om meer vakantiedagen bij te kopen. Daarnaast is er een extra bonus bij werving van nieuwe collega’s en opdrachten en krijg je toegang tot verschillende Evoke Events per jaar.
CARRIÈREMATCH
Dus waar wacht je nog op?
Wil jij ontdekken wat nou echt precies bij je past, met de zekerheid van een vast contract bij Evoke? Neem dan contact op Bart of een van onze andere Relatie Managers. Zij helpen je graag verder.
Bart Peerboom
Senior Team Manager Finance & BI
Myron Bouvrie
Team Manager IT
