EVOKE* IMPROVES LIVES BY IMPROVING CAREERS.
*PRODUCE A GOOD FEELING OR MEMORY IN SOMEONE
PURPOSE
Ein Drittel unserer Zeit verbringen wir mit etwas, das eines der wichtigsten Teile des Glückspuzzles ist: Deine Arbeit. Menschen, die ein perfektes Gleichgewicht zwischen dem finden, was sie gut können, was ihnen Spaß macht, was in der Welt gebraucht wird und zu einem angemessenen Gehalt, führen im Allgemeinen ein glückliches Leben.
Deshalb konzentrieren wir uns auf den Aspekt „Talent“. Wir glauben, indem wir uns die Zeit nehmen, uns mit Dir befassen und Dich herausfordern, Dein Talent zu entdecken. Sobald wir die Leidenschaft erkannt haben, bringen wir Dich mit dem Unternehmen in Kontakt, das Dein Talent sucht.
Während dieser Phase coacht Evoke Dich, um Schritte auf Deinem Lebensweg der persönlichen Entwicklung zu unternehmen. Aus diesem Grund werden wir weiterhin Talente herausfordern, sie zu ihrer Weiterentwicklung bewegen und sie für sich selbst und andere nutzbar machen. Wir glauben, dass dies der Sauerstoff ist, den man braucht, um ein sinnvolles und glückliches Leben zu führen. Unser Auftrag? Dir zu helfen, es einzuatmen.
OUR B.H.A.G.
IN 2033 EVOKE IS THE LEADING CAREER COACH IN THE NETHERLANDS, GERMANY AND BELGIUM
How we get there? By relentless focus on our Big, Hairy and Audacious Goal.
CORE COMPETENCE
UNTERNEHMENS-KULTUR
Evoketeers sind zielgerichtet, engagiert, echte Teamplayer und vor allem geschäftsorientiert. Der Personalvermittlungsmarkt ist äußerst kompetitiv, so dass wir unsere eigenen Möglichkeiten erschaffen sollen. Wenn die Situation es erfordert, reagieren wir blitzschnell. Wir lieben das Spiel und kämpfen um den Sieg.
Dank der 360-Grad-Rolle haben unsere Karrierecoaches alle erfolgsbestimmenden Faktoren selbst in der Hand: Rekrutierung, Account Management und Karrierecoaching. Indem wir den Karrierecoach auf ein bestimmtes Gebiet in einer bestimmten Region spezialisieren, stimulieren wir die Unternehmenskultur. Sie treffen Preisvereinbarungen, organisieren bei Bedarf Seminare und bestimmen gemeinsam mit Marketingverantwortlichen, welche Inhalte auf der Website und in den sozialen Medien veröffentlicht werden. Auf diese Weise nutzen sie Chancen, generieren Mehrwert und reagieren angemessen auf die Bedürfnisse der Kunden und Evokers.
Diese anspruchsvolle Arbeitsweise erfordert Motivation, Kreativität und äußerst viel Leistungsbereitschaft. Um dabei erfolgreich zu sein, benötigt man die richtigen Fähigkeiten und Werkzeuge. Deshalb fängt die Karriere bei uns mit einem intensiven internen Trainingsprogramm an. Und auch danach coachen und schulen wir die Kandidaten weiter, denn bei Evoke hört man nie auf auszubilden.
CORE COMPETENCE
PERSÖNLICHE BEZIEHUNG
Indem wir persönliche Beziehungen aufbauen, investieren wir in hochwertige Partnerschaften. Seit der Gründung schafft diese persönliche Aufmerksamkeit eine angenehme Arbeitsatmosphäre und trägt dazu bei, Evokers, Evoketeers und Kunden langfristig an die Organisation zu binden.
Der Karrierecoach kennt die Talente, Erfahrungen und Ambitionen eines Evokers genau. Er ist ein Partner, der auf coachende Weise hilft, Ambitionen zu verwirklichen, auch wenn es mal nicht so gut läuft.
Der Start eines neuen Evokers ist nur der Anfang. Schließlich stehen unsere Evoker mitten im Leben: Im Laufe ihrer Karriere spezialisieren sie sich, ihre Wohnsituation ändert sich und sie entwickeln neue Interessen. Gemeinsam schauen wir uns an, was der Evoker braucht, um sich rundum glücklich zu fühlen. Und wir korrigieren den Plan so oft wie nötig. So können wir sicher sein, dass jeder Auftrag perfekt zu der Lebensphase passt, in der sich jemand befindet.
Auch die Kundenwünsche sind dynamisch. Durch persönliche Gespräche pflegt der Karrierecoach eine enge Beziehung zu jedem Unternehmen, und die wichtigsten Herausforderungen unseres Ansprechpartners werden dadurch klar. So finden wir gemeinsam die richtige Wahl für den am besten geeigneten Evoker.
Außerdem schenkt man bei Evoketeers der persönlichen Entwicklung große Aufmerksamkeit, denn unsere enthusiastische Organisation bietet viele Möglichkeiten, um zu wachsen und Ambitionen zu verwirklichen. In Entwicklungsgesprächen fördern wir uns gegenseitig, um zu wachsen und uns in die Richtung zu entwickeln, die am besten zu einem passt.
Evokers und Partner lernen neben den Karrierecoaches auch viele unserer begeisterten Kollegen kennen. Letztlich sorgt das Team gemeinsam dafür, dass alles glatt läuft. Vom Front Office bis zum Back Office und von der Finanzabteilung bis zum Marketing. Wir sind eine familiäre Organisation, die sich gerne zu sachlichen Informationsveranstaltungen, sportlichen Beziehungstagen und gemütlichen Grillabenden trifft.
CORE COMPETENCE
ENGAGIERTER EXPERTE FÜR DAS FACHGEBIET
Die Karrierecoaches bei Evoke gehen sehr gründlich vor. Sie verstehen nicht nur die Herausforderungen und Bedürfnisse der Unternehmen, sondern auch die Talente und Wünsche der Fachkräfte. Dieses Maß an Engagement ist nur möglich, weil sie Experten in einem bestimmten Bereich sind.
Fokus ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Spezialisten vor Ort kennen wir die Unterschiede zwischen Branchen, Produktionstechniken und Software. Wenn wir uns mit Fachleuten an einen Tisch setzen, sprechen wir die gleiche Sprache. So kommen wir immer zu einer soliden Lösung. Das macht uns außergewöhnlich.
Wir bilden neue Evoketeers aus, die als Karrierecoaches anfangen und intern noch nicht über detaillierte Fachkenntnisse verfügen. Die Evoke Academy macht sie innerhalb eines Jahres zu spezialisierten Karrierecoaches.
Seit 20 Jahren investieren wir bei Evoke in das Fachgebiet unserer Karrierecoaches, das wir vollständig in unsere Systeme integrieren und sichern. Dank der vielen Karrieremöglichkeiten halten wir das Know-how im Haus. Karrierecoaches steigen zum Team Manager auf, der wiederum zum Regional Manager aufsteigt. Unser Engagement für die Spezialisierung auf bestimmte Fachgebiete macht uns immer schlauer, besser und größer.
CORE COMPETENCE
STRUKTURIERTE DENKWEISE
Evoke will der führende Karrierecoach sein und bleiben. Dafür ist eine Organisation mit einer soliden Struktur entscheidend. Nur wenn wir zielorientiert, diszipliniert und präzise arbeiten, können wir sehr schnell auf Situationen reagieren.
Die Grundlage bildet eine solide Struktur aus sorgfältig ausgearbeiteten Erläuterungen, automatisierten Arbeitsabläufen und durchdachten Prüfungen. Regelmäßige Rücksprachen und Abstimmungen sind ein fester Teil der Unternehmenskultur. Auf dieser Grundlage können wir unter allen Umständen optimal zusammenarbeiten und Leistungen erbringen.
Evoke ist mindestens genauso ehrgeizig und lernbereit wie die Fachleute, die wir betreuen. Wir sind ständig am Perfektionieren, denn wir sind erst zufrieden, wenn etwas wirklich gut funktioniert. Durch sorgfältige Erläuterungen treffen wir Entscheidungen für alle transparent und garantieren abgestimmte Prozesse direkt in der Organisation mit eindeutigen Erläuterungen.
Wir sind ein engagiertes Team, das sich umeinander kümmert und in dem sich jeder vom ersten Tag an willkommen fühlt. Dieser Zusammenhalt ist wichtig, denn wir stellen hohe Anforderungen an uns und aneinander. Wir müssen uns darauf verlassen können, dass jeder Verantwortung übernimmt, um sich gegenseitig und die Prozesse ständig zu verbessern. Die Kombination aus strukturierter Denkweise und Teamarbeit ist die große Stärke, die es uns ermöglicht, so stark zu sein und so schnell zu wachsen.
